LPM Production unterstützt und respektiert den Schutz international anerkannter Menschenrechte innerhalb des Einflussbereichs des Unternehmens und akzeptiert keine Verletzungen der Menschenrechte.
Unsere Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern ergeben sich aus der nationalen Gesetzgebung. Vereinbarungen über soziale Sicherheit werden respektiert und eingehalten.
Löhne und andere Verpflichtungen werden immer mindestens den Anforderungen der nationalen Gesetzgebung, den geltenden Vereinbarungen und den allgemein anerkannten Standards der Branche entsprechen.
ARBEITNEHMER- RECHTE
LPM Production wahrt die Vereinigungsfreiheit und erkennt das Recht der Arbeitnehmer auf kollektive Verhandlungen an.
Das bedeutet, dass wir das Recht der Mitarbeiter respektieren, sich in Gewerkschaften ihrer Wahl zu organisieren, und den Mitarbeitervertretern die Möglichkeit geben, ihre Aufgaben zu erfüllen.
LPM Production sorgt durch tägliches Managementengagement sowie durch formelle und informelle Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg aktiv für die Einhaltung dieser Rechte. Darüber hinaus gibt es eine formalisierte Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitervertretern.
Alle Mitarbeiter haben außerdem Zugang zu den Richtlinien des Personalhandbuchs, in dem die Politiken und Verfahren beschrieben sind.
Wir sagen Nein zu Kinderarbeit
LPM Production unterstützt die effektive Abschaffung von Kinderarbeit. Das bedeutet, dass Kinderarbeit unter keinen Umständen erlaubt ist. Alle Mitarbeiter müssen über 15 Jahre alt sein oder das für die betreffende Arbeit zulässige Alter erreicht haben.
DIVERSITET
LPM Production arbejder for mangfoldighed og lighed og accepterer ikke diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Vi mener, at lige behandling og lige muligheder gælder for alle, uanset etnisk eller national oprindelse, hudfarve, køn, seksuel orientering, religion, politisk holdning, nationalitet eller social herkomst.
Derudover accepterer vi ikke nogen form for psykisk eller fysisk afstraffelse, trusler om afstraffelse, diskriminering i ansættelsen eller arbejdet, mobning på arbejdspladsen, chikane af seksuel eller anden karakter, tvangsarbejde eller andre former for ufrivilligt arbejde.
